Projekt WIN „Włączenie w Miejscu Pracy i Neuroróżnorodność” to przełomowa inicjatywa finansowana przez UE, mająca na celu promowanie inkluzywnych miejsc pracy poprzez uwzględnienie różnorodnych potrzeb osób neuroatypowych. Opierając się na kompleksowym i opartym na dowodach podejściu, projekt niweluje luki w edukacji, szkoleniach i zatrudnieniu, dostosowując rozwiązania do zróżnicowanych wyzwań, z jakimi mierzą się osoby neuroatypowe.
Neuroróżnorodność obejmuje szeroką gamę cech, takich jak autyzm, ADHD czy dysleksja, z których każda charakteryzuje się unikalnymi mocnymi stronami i potrzebami. Projekt WIN rozumie, że bariery włączania, takie jak stygmatyzacja, brak zrozumienia czy niewystarczające wsparcie w miejscu pracy, utrzymują się pomimo wysokiego potencjału osób neuroatypowych. Na przykład dysleksja może w większym stopniu wpływać na jednostki podczas edukacji, a w mniejszym na późniejszych etapach życia, takich jak zatrudnienie. Inne uwarunkowania, takie jak zespół Downa czy autyzm, mogą wpływać na różne aspekty życia, w tym edukację, szkolenia i zatrudnienie. Przykładowo, mniej niż 10% osób w spektrum autyzmu jest zatrudnionych, często w niskopłatnych lub chronionych miejscach pracy, mimo że wiele z nich posiada zaawansowane kwalifikacje. Spośród osób zatrudnionych 43% deklaruje potrzebę wsparcia zawodowego, tylko 12% je otrzymuje, a jedynie 13% uważa otrzymywane wsparcie za skuteczne (Autism Europe). To podkreśla pilną potrzebę inicjatyw takich jak projekt WIN.
Kluczowe działania projektu WIN obejmują:
• Programy szkoleniowe oparte na najlepszych praktykach w UE, mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracodawców, edukatorów/trenerów i personelu wspierającego.
• Program mentoringowy zaprojektowany w celu wspierania dorosłych osób neuroatypowych i promowania inkluzji.
• Platformę do dopasowywania umiejętności za pośrednictwem dedykowanej strony internetowej / aplikacji.
• Kampanię zwiększającą świadomość, mającą na celu obalanie mitów na temat neuroróżnorodności i promowanie inkluzywnych praktyk zatrudniania.
Łącząc badania naukowe, działania rzecznicze i praktyczne narzędzia, projekt WIN dąży do likwidacji barier zatrudnienia i zapewnienia, że osoby neuroatypowe mogą rozwijać się w inkluzywnych miejscach pracy, przyczyniając się do bardziej sprawiedliwego rynku pracy w Europie.
